Предусмотрительная политика ENRC в области набора кадров и заработной платы дает нам возможность добиваться максимальной отдачи от целеустремленно работающего, хорошо обученного персонала - и вознаграждает наших людей за преданное отношение к делу и постоянные достижения.

Весь персонал ENRC работает на условиях, официально согласованных с правительством Казахстана и профсоюзами горнодобывающей и металлургической промышленности. Ключевые сотрудники Группы имеют индивидуальные трудовые договоры, которые охватывают, среди прочего другого, основной оклад, а также льготы и пособия. Мы также договариваемся о коллективных трудовых договорах, которые включают основные социальные льготы, с представителями профсоюзов работников Группы.

Более того, ENRC целенаправленно вкладывает капитал в обучение местной рабочей силы, повышение профессиональных квалификаций своих работников и предоставление стипендий. Наша политика в области набора кадров включает в себя бесплатное обучение и профессиональную подготовку в высших учебных заведениях и финансируемых ENRC центрах обучения.

В 2006 году инвестиции Группы в обучение по защите здоровья и техники безопасности составили около 1 млн. долларов США. ENRC также вложила в 2007 году примерно 10 млн. долларов США на свою специальную программу охраны здоровья и на медицинское обслуживание сотрудников.